取り組み状況

子どものいる社員、パート社員は、本人の希望により勤務時間の短縮ができる。育児休業中の社員、パート社員の職場復帰をし易くするため、定期的（2カ月に1度）に社内情報など提供する場を設けている。就学前の子どもがいる場合は、病気の看護わおするための看護休暇を認めている。毎年、北杜市内の中学校から職場体験の生徒を受け入れしている。子どもの頃から花に親しむよう、毎年保育園、小学校へ花苗の寄付や、ひまわりプロジェクトの種の提供をしている。

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